Cada mes de mayo y noviembre, miles de trabajadores en Perú esperan una fecha clave: el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio laboral tiene un propósito claro: funcionar como un fondo de respaldo económico frente a una eventual desvinculación laboral. Pero más allá de su objetivo, muchos trabajadores también la ven como una oportunidad para invertir.
Entonces, ¿cuándo depositan la CTS este 2026? ¿Qué pasa si tu empleador no cumple con esta obligación? Aquí te lo explicamos de forma clara, según lo establecido por la legislación laboral peruana Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
¿Qué es la CTS y para qué sirve?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio económico que reciben tanto los trabajadores formales del sector privado como los servidores públicos bajo determinados regímenes laborales. Su finalidad es ofrecer un respaldo financiero al trabajador en caso de cese laboral.
En el sector público, por ejemplo, los funcionarios y servidores comprendidos en el Decreto Legislativo N.º 276 tienen derecho a una CTS cuyo cálculo se rige por las disposiciones aplicables a este régimen, entre ellas la Ley N.º 32199, que modificó aspectos relacionados con los derechos laborales de estos trabajadores.
En el sector privado, la CTS se calcula con base en la remuneración regular del trabajador y se deposita en una entidad financiera elegida por él —sea banco, caja municipal o financiera—. Es importante destacar que este beneficio se paga semestralmente. La CTS genera intereses durante el tiempo que permanezca depositada y solo puede retirarse cuando se produzca el cese laboral.
¿Cuándo se deposita la CTS este 2026?
Según lo establecido por la normativa laboral peruana, los empleadores tienen la obligación de realizar dos depósitos de CTS al año. Las fechas límites para estos abonos son:
- Hasta el 15 de mayo
- Hasta el 15 de noviembre
Esto quiere decir que, en 2026, las empresas deben efectuar los depósitos a más tardar el viernes 15 de mayo y el lunes 16 de noviembre, respectivamente. En este último caso, el plazo se traslada al siguiente día hábil porque el 15 de noviembre cae domingo.
El monto de cada depósito depende de la remuneración computable del trabajador y del tiempo laborado durante el semestre correspondiente. Para calcular la CTS se consideran la remuneración computable y los conceptos adicionales que establece la normativa, como un sexto de la gratificación percibida en el semestre anterior. Si el trabajador no ha laborado durante todo el periodo, el cálculo se realiza de manera proporcional.
¿Quiénes tienen derecho a recibir CTS?
Según la normativa vigente, los trabajadores que se encuentren en el régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) si cumplen con ciertas condiciones. Estos requisitos son:
- Laborar como mínimo una jornada de cuatro horas diarias.
- Tener por lo menos un mes de servicios en el periodo correspondiente.
- Estar bajo contrato a plazo indefinido o determinado, siempre dentro del régimen general.
Los trabajadores de las microempresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) pueden estar excluidos del régimen general de CTS, según las condiciones de contratación y el régimen aplicable. En las pequeñas empresas inscritas en dicho registro, los trabajadores comprendidos en el régimen especial tienen derecho a una CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un límite de 90 remuneraciones diarias.
Asimismo, de forma excepcional, se considera como día laborado la inasistencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, descanso pre y post natal, entre otros.
¿Qué pasa si mi empleador no deposita la CTS?
Si el depósito no se realiza dentro del plazo establecido, el empleador puede ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). No depositar la CTS de manera íntegra y oportuna constituye una infracción grave. Las multas dependen del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
Además, el trabajador puede solicitar directamente a su empleador el cumplimiento del pago. En caso no exista respuesta, puede presentar un reclamo formal ante Sunafil.
Por eso, es recomendable que el trabajador verifique siempre el depósito en su cuenta bancaria de CTS dentro de los días siguientes al vencimiento del plazo.
¿Dónde puedo verificar el depósito de mi CTS?
El depósito debe hacerse en la entidad financiera que el trabajador haya indicado a su empleador previamente. Puedes revisar el abono directamente desde la banca por internet, en el app de tu entidad financiera o consultando tu estado de cuenta.
Recuerda que el empleador debe entregar una hoja de liquidación del cálculo de la CTS. Este documento debe indicar el monto, la fecha y la institución en la que fue depositada la CTS.
¿Puedo disponer de mi CTS libremente?
Actualmente, existe una autorización excepcional que permite a los trabajadores comprendidos en el Decreto Legislativo N.º 650 retirar hasta el 100 % de sus depósitos acumulados de CTS. Esta medida, establecida mediante la Ley N.º 32322, permite disponer libremente de estos fondos hasta el 31 de diciembre de 2026.
¿Y si quiero hacer crecer ese dinero?
Una de las preguntas frecuentes entre los trabajadores es qué hacer con la CTS: ¿la dejo donde está? ¿La transfiero a otra entidad que ofrezca mejores intereses? ¿O la retiro (si puedo) para invertirla?
La respuesta depende de tus objetivos financieros. Si decides retirar una parte o la totalidad de tus fondos, una alternativa que puedes evaluar son los fondos mutuos. Son instrumentos de inversión administrados por profesionales que permiten invertir en una cartera diversificada de activos. Sin embargo, sus riesgos y rendimientos varían según el fondo elegido, por lo que es importante considerar tu perfil de riesgo y el plazo durante el cual puedes mantener tu inversión.
Si quieres conocer cómo funcionan y si podrían ser una buena opción para ti, visita: Aprende sobre fondos mutuos.
Tu CTS también es parte de tu estrategia financiera
La CTS no es un dinero extra ni un bono de temporada: es una herramienta de protección económica que, bien administrada, puede ayudarte a construir seguridad y estabilidad. Por eso, más allá de conocer las fechas de depósito, es fundamental que empieces a verla como parte de una estrategia más amplia de salud financiera.
